Os investimentos feitos pelo governo do Estado na valorização do servidor público renderam, apenas no ano passado, 7.601 ações destinadas ao funcionalismo estadual, um aumento superior a 290% em relação a 2010. Os números referendam uma das marcas da atual gestão estadual, de reconhecer o trabalho de quem mantém a máquina administrativa funcionando, com o objetivo de servir a população.
A valorização dos servidores públicos estaduais, que é operacionalizada pela Escola de Governo do Pará (EGPA), ocorre nos âmbitos profissional, cultural e de cidadania, explica o diretor de Desenvolvimento e Valorização de Pessoas da EGPA, Raymundo Nonato Albuquerque. “Entendemos que sentindo-se bem nos diversos aspectos, o servidor também servirá bem ao público, que é a finalidade do serviço público”, avalia.
Entre as ações do governo de incentivo à cidadania estão as oficinas de artesanato e iniciação artística, em que a Escola de Governo fornece todo o material e os instrutores para o desenvolvimento das habilidades dos servidores ativos e inativos do Estado. O resultado pôde ser conferido em setembro do ano passado, na Feira de Talentos, realizada na praça Batista Campos.
A comemoração de datas festivas, como o Carnaval, contribui para esse bem-estar. Este ano, a EGPA promoveu o 7º Servifolia, um baile carnavalesco criado em 2004 com o objetivo de promover a confraternização entre os trabalhadores da rede estadual, num momento descontraído de lazer e diversão.
REVELAÇÕES
Entre as ações culturais estão a Feira de Talentos, que geralmente acontece em meio a uma programação com atrações infantis e shows musicais. Ano passado o evento, que é semestral, foi retomado com a 12ª edição, sendo que a última havia ocorrido em 2006. Em 2011, participaram 90 servidores e o público visitante estimado chegou a cinco mil pessoas. A EGPA fornece e organiza todos os recursos para o evento. O lucro das vendas, porém, é inteiramente do servidor. Com isso, a instituição possibilita experiências com o empreendedorismo e promove um importante momento de socialização entre os funcionários do Estado.
Outro evento pensado para os servidores é o Servifest, o Festival de Música do Servidor Público, que premia os talentos dos intérpretes e compositores integrantes ativos e inativos da rede pública estadual. A arte dos funcionários é reconhecida em meio a uma infraestrutura de palco, som e iluminação fornecida pelo Estado. As canções são apresentadas com uma banda-base e as finalistas são lançadas em CD e DVD, que na 10º edição foram gravados pela Fundação Paraense de Radiodifusão (Funtelpa). Os prêmios em 2011 somaram o valor inédito de R$ 55 mil. Para este ano, o evento foi reestruturado. Serão a partir de agora cinco eliminatórias, nos municípios de Santarém, Altamira, Soure, Marabá e Bragança. Em Belém acontecerá a final, em dezembro. A proposta amplia a atuação da EGPA pelo interior do Estado. As eliminatórias começam em março.
MÉRITO
Segundo o governador Simão Jatene – para quem o reconhecimento ao servidor não se restringe ao aprimoramento técnico –, a política de valorização é norteada pela ideia de que “a meritocracia estabelece critérios justos e objetivos”. “De todas as medidas voltadas para a modernização da gestão, em busca da eficiência, ética e transparência, a que se mostra mais efetiva é a valorização do servidor público”, reforça o chefe do Executivo, na mensagem oficial enviada à Assembleia Legislativa este ano.
O governador lembra que, para a administração pública, o servidor é meio e também fim, “pois é um cidadão como qualquer outro e ao mesmo tempo é o elo de ligação entre o governo e a sociedade. O servidor valorizado fortalece o sistema”, reforça Jatene. Com essa premissa, o governo do Estado desenvolve ações nas esferas cultural e de cidadania.
O governo também premia a meritocracia. O “Servido Nota 10” é o maior prêmio de reconhecimento por mérito profissional concedido aos servidores públicos. Cada órgão compõe uma comissão, que indica o seu servidor nota 10, obedecendo a critérios como produtividade, assiduidade, criatividade, trabalhos de relevância, atualização e reciclagem profissional. Nesta edição, os indicados receberão prêmio de R$ 1 mil. No dia do evento, em outubro, será sorteado ainda um prêmio de R$ 30 mil para consagrar o "Servidor Nota 10 de 2012".
Além do prêmio em dinheiro todos recebem medalha e certificado alusivos à premiação. Está será a quinta edição do prêmio, que acontecia anualmente até ser suspenso, em 2006. “O servidor deve crescer pelo reconhecimento do mérito, e a Escola de Governo oferece oportunidades para isso. O principal objetivo é valorizar o funcionário, fazendo com que ele se sinta bem e orgulhoso de ser um servidor público”, diz Raymundo Nonato.
A coordenadora da Regionalização e Apoio à Municipalização das Medidas Socieducativas, da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará (Fasepa), Angelina Falcão Valente, já participou de seis cursos na EGPA. “Acredito muito nessa proposta da valorização do servidor. É de grande relevância, pois reconhece e capacita os funcionários, que posteriormente prestam um serviço de melhor qualidade dentro da esfera pública”, conclui. (Manuela Viana/Secom, com informações da Ascom/EGPA)
