A EGPA participou pela segunda vez consecutiva no Congresso Consad de Gestão Pública em projeto aprovado com o tema "A Gestão de Pessoas na Administração Pública". A autarquia foi representada pela assessora Vera Ruth Fidalgo com o painel "Gestão de Pessoas - o diferencial na qualidade do serviço público com resultados eficazes". Vera Fidalgo assinou a autoria do projeto. Assinaram como co-autores os assessores Luis Frederico Franco Pacheco e Rosirayna Remor, além do diretor geral da autarquia, Ruy Martini Santos Filho.
A 9ª edição do evento aconteceu no Centro de Convenções Ulysses Guimarães, em Brasília-DF, nos dias 08, 09 e 10 de junho/2016 e contou com a presença da secretária estadual de administração, Alice Vianna, além do assessor técnico da autarquia, Adelino Monteiro.
O projeto aprovado foi inserido no painel 5: "O Aprendizado das Escolas de Governo no Brasil". O trabalho teve por objetivo, propor a atuação da Gestão de Pessoas na implantação de processos eficazes na administração pública da EGPA. Vera Fidalgo fez um balanço do que foi abordado em sua apresentação. “Temos a pretensão de aferir resultados, através de uma padronização de procedimentos, processos e pessoas para o alcance da eficiência e eficácia nos serviços prestados pela Escola de Governança”, disse.
Ela explicou que o painel foi baseado em uma experiência de observação na autarquia. “A gestão de pessoas alcança um nível estratégico. É ligada a uma diretoria geral ou direção afim e pratica processos para a melhoria da gestão de práticas e de pessoas dentro da organização”, explicou.
Como este trabalho foi construído na EGPA?
Estamos propondo a implantação da gestão estratégica de pessoas, em sua plenitude, na autarquia, em 2017. Vamos falar, quando formos apresentar o painel, sobre a autarquia desde o seu início (como Plano de Desenvolvimento e Valorização do Servidor – PDVS), passando pela criação da Escola de Governo do Estado do Pará em 2003, até a transição para Escola de Governança, a partir de Janeiro de 2015. Estamos analisando o RH da EGPA (intitulado Cagep – Coordenação de Gestão de Pessoas), e o quanto pratica processos e práticas. Então, vamos propor a implantação de uma Gestão de Pessoas para 2017.
Qual a grande contribuição da Gestão Estratégica de Pessoas para os órgãos públicos?
Com esta ferramenta, as pessoas passam a entender melhor qual a sua importância e o seu papel na organização. Isto permite que elas passem a desenvolver suas atividades com maior motivação, entendendo claramente a sua contribuição diária para o órgão. Assim, passam a ter mais consciência do quanto é fundamental diminuir despesas, custos, trabalhar respeitando as pessoas, o serviço público em si e a quem os serviços são destinados.
A nossa preocupação é que, somos uma Escola e como tal, precisamos ser modelo de gestão para os outros órgãos e para a sociedade. Com a implantação deste modelo de Gestão Estratégica de Pessoas, teremos uma mudança de comportamento certamente para melhor na organização.
A partir de quando o conceito de Gestão Estratégica ganhou espaço no Brasil?
Iniciou em 1965 e ganhou impulso depois da globalização, principalmente a partir de 2000. A Gestão de Pessoas vem com uma visão de diretoria ou assessoria e passa a ficar responsável por lidar estrategicamente com todo o orçamento financeiro e humano da organização. A qualificação dos servidores passa a ser alinhada não com a sua vontade própria, mas em sintonia com as necessidades do órgão, do setor.
NCS/EGPA
